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晨意幫忙丨經理稱離職后被扣二級建造師證,當地住建:公司說他敲詐

來源:瀟湘晨報

4月16日,江蘇南通市民顧女士向瀟湘晨報晨意幫忙記者反映,他丈夫薛先生之前在南通華木建設集團有限公司擔任項目經理,因與公司產生經濟糾紛,今年2月離職。此后在人社局申請了勞動仲裁。

在該公司就業期間,薛先生的二級建造師注冊證書一直放在公司。離職后多次聯系公司要求退還證書,但一直被拖延拒絕。


(資料圖)

4月16日,晨意幫忙記者聯系涉事公司法定代表人李先生,表明來意后,對方直接掛斷電話。之后一直拒接記者電話。

4月17日,晨意幫忙記者聯系了南通市住房和城鄉建設局建筑市場監管處,工作人員表示,已接到顧女士求助,正在幫雙方進行協調。

因工資問題與前公司產生糾紛,員工稱二級建造師注冊證書被扣

顧女士介紹,他的丈夫薛先生于2019年1月加入南通華木建設集團有限公司,擔任項目經理一職,任職期間,薛先生的二級建造師注冊證書一直在公司使用。

“入職前和我老公說一個月工資1萬4,但是老板擔心如果從賬面上走,其他同事有意見,約定每個月工資1萬2,剩下的2000元由老板私下發。”顧女士說,實際上約定的每月2000元一直未正常發放,公司老板只在2020年底一次性給了薛先生1萬元,其余的多次索要均被拖延,且在2022年公司還拖欠了薛先生半年多的工資。

2023年2月,薛先生被公司約談。“就說我老公做的項目將中斷,可能會降薪,家屬也對公司工資不滿、有意見,變相的說我老公不匹配那個崗位。”之后,薛先生向公司發了解除勞動合同通知,并向人社局申請勞動仲裁,要回了2022年拖欠半年多的工資。對于入職時公司老板所說的每月私下發放的2000元及離職補償等,薛先生依然在進行維權。

顧女士說,現在薛先生與前公司依然在進行仲裁,但因工作需要,薛先生想向前公司要回他的二級建造師注冊證書,卻一直被拖延,“法定代表人李總就說要和其他股東商量,一直拖著不歸還證書”。

當地住建局介入協調,律師:員工離職用人單位不得扣押員工證件

4月16日,晨意幫忙記者聯系涉事公司法定代表人李先生,表明來意后,對方直接掛斷電話。之后一直拒接記者電話。

4月17日,晨意幫忙記者聯系了南通市住房和城鄉建設局建筑市場監管處,工作人員表示,已接到顧女士求助,正在幫雙方進行協調。“我聯系了公司法定代表人,他說雙方有經濟糾紛,薛先生要和公司索賠50多萬,他們認為是敲詐。我和對方也說了,有糾紛再去處理,扣押別人的證書是不對的。”工作人員說。

顧女士表示,索賠50多萬包括已要回的拖欠工資約10萬,以及入職時公司老板答應的每月私下發2000元工資合計約10萬。“剩下的是加班費、不發工資解除勞動合同的經濟補償等,我們現在只想先把證書拿到,經濟糾紛再通過法律解決。”顧女士說。

河南澤槿律師事務所主任付建認為,由于該證書關系到勞動者的從業資質以及薪資待遇,用人單位不得以任何理由扣押,而且應當在員工在離職手續時主動返還。根據我國《勞動合同法》第9條規定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位扣押證書的做法,不僅違反了法律法規,還給員工造成了極大的不便,員工在申請勞動仲裁時可以增加返還證件的請求,或者向勞動監察大隊舉報投訴。對于用人單位非法扣押員工證件的行為,勞動行政部門應當責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上兩千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。此次事件中,當事人換了工作,但是二級建造師注冊證書被前公司扣押,一直要不回來,公司的做法違反了上述勞動法的規定,也侵犯了勞動者對個人證件所擁有的合法權益。

瀟湘晨報記者武華康

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