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世界最資訊丨「推進“產改”進行時」“要對得起企業給我的榮譽”

2023-02-20 06:49:48 來源：工人日報

“加工件、練手藝一刻都不敢放松，要對得起企業給我的榮譽。”前不久，佟海龍結束第一次“大工匠”月度考核，信心滿滿。

2022年底，包含佟海龍在內的10名職工在企業近2000名一線生產崗位職工中脫穎而出，獲評2022年度方大集團北方重工“大工匠”稱號。

作為沈陽市產業工人隊伍建設改革試點單位，2022年10月，北方重工探索完善技能人才評價、激勵機制，制定了評選年度“大工匠”方案：評比前，企業8部門專家聯合評審，綜合考評職業能力、工作業績、職業道德和工匠精神等素質；評比后，月度考核結果與津貼掛鉤，考核不合格將取消稱號及津貼；設立“大工匠示范崗”，評優評先中優先推薦，這讓職工提升技能的熱情高漲。

【資料圖】

佟海龍是北方重工重大部件加工車間機加一班班長，“絕活”是操作七軸五聯動龍門機床加工大活、精活、難活。傳動側機架、方咀形零件、盾構機刀盤本體……最近找他加工的活兒太多，要“排隊”。評上“大工匠”后，他向計劃員要活、主動攬活，同時提升技能，受益頗多。

今年40歲的佟海龍工齡19年，與很多高技能人才一樣，也曾遇到了職業成長的“天花板”。去年，企業開始選評“大工匠”，有津貼，還有培訓、交流等一系列待遇，讓他看到了奔頭。

北方重工是一家具備礦山、冶金裝備全流程設計研發能力的制造型企業，重工產品具有多樣性和復雜性，這就決定了企業對高技能人才的需求和渴望。北方重工人力資源部副部長張立偉告訴記者，現有的“評先爭優”活動不足以長久調動技能人才創新攻關積極性，為此，企業籌劃在所有一線生產崗位職工中選拔8～10名“大工匠”，暢通技能人才成長通道，鼓勵技能創新。

為了選出職工認可、企業認證的“大工匠”，2022年底，北方重工由人力資源部會同多個部門相關專業總師、市級及以上 “大工匠”及先進模范代表等人員組成評審委員會，對基層選拔上來的候選人進行綜合評審。

張立偉介紹，根據本次申報人員情況，通過技能操作能力鑒定、工作業績評審、綜合素質評價等多種綜合評價方式，重點考核操作技能、在重點項目中發揮的關鍵作用、工藝創新、解決生產實際問題、產品質量、傳授技藝等方面的綜合工作能力，最終評選出10名北方重工首屆“大工匠”。

在聘任期內，“大工匠”每月可享津貼2000元。公司每年向獲評“大工匠”的員工頒發聘任證書，設立“大工匠示范崗”。評為“大工匠”的員工，在公司申報國家、地區政府各類技能人才評選、工程技術職稱以及公司年度先進個人和“兩先兩優”等評比中優先評推。同時，開展“大工匠”經驗交流、技能分享。

評選不是目的，更要通過評選讓技能人才成長。為此，北方重工實行“大工匠”月度考評。月度考評得分85分以下，將取消當月津貼。并將師帶徒、傳授技藝作為考核的重要組成部分，組織或參與技術攻關、工藝改進、小改小革等活動還可以加分。

張冰是北方重工重大部件車間機加五班的車工，此次也被評為了“大工匠”。為了在評比中不落后，在一個大型零件T形螺紋加工中，涉及數控程序每步都要輸入數據重新計算，花費兩到三天才能完成，他覺得費時費力，主動尋找改進方法，成效不明顯。于是，他找到同為“大工匠”的佟海龍交流經驗，通過改進縮減計算步驟，將工時縮短到一天之內。

像這樣聚在一起，研究通過工藝改進、小改小革等手段提高產品質量、提升勞動生產率的事例，隨著“大工匠”的評選出現了很多。

“只有看到設備運轉中遇到的實際問題，才能在制造設備時避免。”47歲的“大工匠”、北方重工重裝分廠總裝一車間鉗工金振東是一名裝配鉗工高級技師。今年春節金振東沒回家，而是在江西、安徽兩地出差。目前，他正在指導一臺大型滾切式雙邊剪設備的安裝工作。為了更好地學習技藝，這次他特意將班組成員何堅帶在身邊。金振東告訴記者，作為“大工匠”，他在提高自身技能水平的同時，還要帶動同崗位人員技能水平的提高。

作為遼寧省首批職業技能等級認定試點單位，北方重工組織364名技術工人參加職業技能等級培訓及自主認定工作，一大批技術工人獲得技能等級認定，在生產一線形成了良好的示范效應。

標簽：北方重工實際問題技術工人職業技能