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陪產假包含周末周日么_環球微速訊

來源:法務網


(資料圖片僅供參考)

一、

陪產假包含周末周日么

陪產假包含周末周日,這個天數指的是自然天數,非工作日。一般來說,男方在配偶懷孕期間享受一定時間的陪產假,一般是十五天,具體時間長短要根據各省市的規定確定。

找法網提醒您,根據《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工,按規定生育的,除享受國家規定的產假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個月。

二、

產假有沒有績效工資的

產假是沒有績效工資的,有相當于工資的生育津貼。根據法律規定,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

三、

女職工產假期間社保怎么交

女職工產假期間社保的交納與一般員工社保交納的方式是一致的,根據我國社會保險法和勞動法規定,用人單位必須按照規定為職工購買社會保險。產假期間社保費用一般由用人單位和職工本人共同承擔,按照在職期間比例繳存即可。一般由社保機構代收上交。

產假期間勞動者未與單位解除勞動關系,因此用人單位必須按照規定繼續為職員繳存社會保險,且職工本人也應當繼續繳存社會保險。產假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。

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