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勞務關系轉包先要“包”責任

來源:經濟日報

騎手是快遞服務行業的一支重要力量,也是一群以勤奮勞動爭取美好生活的勞動者。百萬騎手維權難,折射出的是勞動權益保障的困境。破解這道難題,需要社會各個方面努力,但首先是用工企業要把責任擔起來。

勞務派遣和勞務關系的轉包,是勞動關系發展的一種制度性創新。這種方式在降低人力成本、提高企業效益方面發揮了很大作用。這種制度本身促進了勞動關系的發展,也方便了就業。但是,百萬騎手勞動維權困難,從一個角度說明有些企業確實以勞務轉包的形式,把自己該負的責任“包”出去,甚至“包”沒了。

人是勞務關系中最重要的因素,也是最寶貴的資源。勞動關系轉包應該有利于人力資源發揮作用,而不能是對從業者勞動權利的“推卸”。勞務關系轉包,首先要把責任“包”下來。這是轉包和承包企業雙方都應該負起的責任。勞務企業和勞動派遣中,最重要的就是對勞動者的責任。保證勞動者的基本權利,是勞務派遣制度的基本內容。無論如何轉包,勞動者權利只能是“包”得越來越好,而不能“包”沒了。(本文來源:經濟日報 作者:魏永剛)

標簽: 勞務 關系 責任

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